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墨滴

hydra

2021/10/12  阅读:35  主题:橙心

青岛的程序员,能去哪里混口饭吃?

原创:码农参上(微信公众号ID:CODER_SANJYOU),欢迎分享,转载请保留出处。

十一前,Hydra的一个好朋友离职去了北京那边的一家公司,说真的,我们打心底替他感到高兴,年轻人就应该出去闯荡一番,感受大厂的环境,获得更好的成长。

高兴之余。也不禁感叹,为什么红瓦绿树、碧海蓝天的青岛就留不住人才,本地985、211的高校毕业生不断向外流失?

思来想去,还是只能归咎于青岛落后的互联网环境,其实在写这篇文章前,本来想好的题目是,在青岛,有哪些互联网公司?

但考虑到现状,思来想去半天,觉得青岛本地的企业多多少少都和互联网公司有一定的差距,所以也就不大言不惭的推荐青岛有什么互联网企业了,还是来单纯的看看,青岛的程序员们能去哪里更好的混口饭吃。

本文只做客观事实陈述,不做道德评判。

青岛凯亚

说起来青岛作为山东航空、青岛航空、东方航空的基地航,民航圈子也不算小了,为什么这里只说凯亚,主要还是两个方面。

首先,地位特殊。青岛凯亚属于中国航信和青岛机场的合资公司,凭借中航信的实力后台与资质、机场的便利关系,在青岛机场转场建设过程中,承接了大量核心项目。

其次,研发能力强。从青岛民航圈的研发能力来看,凯亚综合实力最强,其次是空管和各航司,最后才是纯偏向于网络安全维护方面的机场。

基于上面的原因,机场一旦有大型系统需要开发,而它本身不具备相应的研发能力,项目就有很大几率外包给青岛凯亚,你基本上不需要担心你的工作不饱和。至于加班方面也不用太担心,凯亚的研发加班情况不多,绝大部分情况下晚上7点前人就基本已经走完了。当然也有特殊的情况,参与外地投产项目的小组,会面临长期出差的局面,加班情况相对比较严重。

凯亚在薪资方面,据我所知在青岛属于中等水平,年薪普遍在12-14万左右,内部等级也比较复杂,高职级能拿到更多,还是要看个人能力。目前,凯亚的研发中心坐落于城阳区首创园区内,机场转场到胶州后目前暂没有要搬迁的意向,离市中心相对较远,如果居住在市南市北的话,上班还是有一定的交通成本的。

歌尔

歌尔的主营业务是声学、光学、无线通信技术及相关产品,从发展前景来看不错,在2019年中国战略性新兴产业领军企业100强榜单位列第57位,并且在2020年中国VR50强企业位居榜首。之前在“元宇宙”这一概念开始被炒作的时候,歌尔曾被誉为开启国内元宇宙的钥匙。

歌尔目前在青岛建立了全球研发总部,主要还是面向消费电子领域,建设VR/AR、声学光学、人工智能等多技术领域的研发平台。青岛的IT部门目前研发内容主要是服务于公司内部事业群,研发岗位的薪资大概是月薪10~20K之间,给出的这个跨度比较大,具体也需要根据职级来看。

歌尔目前在青岛主要在国际创新园、崂山区松岭路的歌尔全球研发总部有两处办公地点,在青岛持续招聘的开发岗位包括Java、C#和运维等。至于加班方面,朋友说研发部门不是经常加班,相对比较轻松,基本能够做到每天6点下班,但是有紧急项目的时候也会加班,并且目前实行的是大小周制度。

说到这,不得不提一下8月底被歌尔卖给字节跳动的Pico小鸟看看,外界猜测歌尔由于Facebook方面对于其既做代工厂又做竞争对手的行为不满的原因,不得不在元宇宙火热重启VR赛道的这一期间,卖掉深耕5年的Pico。目前通过某招聘app了解到这家字节持股超过90%的Pico在青岛仍然在招聘安卓、Unity、图形开发等岗位,工作地点位于北航青岛研究院。

Yeelight

Yeelight,主打智能照明硬件,集设计、研发、生产和销售为一体,2014年加入了小米生态链,在垂直行业领域占据了主导地位,在市场上也是赞誉比较高的一家公司。

据内部员工介绍,Yeelight的整体团队氛围很好,属于开放式的风格,这可能和几个创始人都出身朗讯相关,或长或短的美国工作经历在他们身上留下了很深的外企印记,在公司的管理形式上参照了北美公司小而精的运营模式。员工每年至少有10天以上的带薪年假,上下班不需要打卡,周末双休。目前工作地点在国际创新园B座,如果工作项目紧张需要加班时,可以在家加班,工作相对比较弹性。

至于薪资方面给的也相对不错,社招月薪基本在12K起步,5年左右开发的月薪可以拿到20-30K左右。目前不太清楚团队是否在继续招人,但是如果想要去这家公司的话,有一点需要注意一下,通过老员工了解在面试时会进行英语口语的交流,如果有面试意向的话最好提前好好准备一下英语。

海尔

说到青岛两个“海”字开头的企业,真是一言难尽,如果纯看网络评论,可以看到很多评论都非常带有情绪化,这里只说客观事实。

先说构成,海尔内部由非常多的子公司或者小微组成,例如智家、日日顺、海纳云等,目前看来,依托于传统家电产业的小微占优势领跑地位,发展的更快。反观这几年大力扩张的卡奥斯工业互联网,目前还没有看到交出什么能拿出手的“作业”,也导致了员工大量内部转岗或离职的情况。

海尔内部不同小微间的IT部门的情况可能有很大不同,只挑几个通用方面来介绍。先说加班,加班情况普遍存在,不同小微可能要求不同,有的小微要求每天7点以后打卡,有的小微要求周六加班,虽然具体情况不同但加班基本不可避免。

海尔的校招薪酬在青岛属于中等水平,如果是社招,那么会看你在上一家公司的流水,总体涨幅有规定范围。薪酬体系比较有意思,据朋友解释,签订合同时HR会和你定一个年包的总薪资,但是这个薪资不是平均分到12个月,有不少的一部分会被拆分到季度薪,这个比例大概在20%~30%。如果你没有撑到这个季度薪发放的月份就离职了,那么这个季度薪你是拿不到的。至于每个月的月薪,也不是能百分百能发到手里的,因为“人单合一”文化,每次发工资前都要由领导给你的绩效打分,很有可能即使你百分百完成了工作,最后也拿不到100%。

海信

说完了海尔,再说说和它齐名的另一位老大哥海信吧。和海尔一样,海信下面也有很多的子公司,例如聚好看、聚好联、网络科技、海外电视和海信宽带等等,还是说说通用情况。

整体来说加班非常严重,偶尔晚上八九点路过创新园的时候可以看见,海信创智谷园区内的办公楼内还是灯火通明,晚上加班一般没有加班费。周末加班的情况也比较常见,虽然在理论上允许你双休,但是如果项目比较紧急,周末也要来义务加班。

薪资待遇方面,整体属于中等水平,近些年来校招开出的薪酬普遍在行业内不太具备竞争力,并且据说内部升职较慢,有在海信内工作了4年的研发人员仍处于基础开发岗位。据我一位朋友介绍,如果是跳槽到海信,那么HR给你定薪时也要根据你目前薪资流水作为参考,参考他之前的薪资以及跳槽时间还不满一年,最终HR给出了15%的薪资涨幅。

另外,海信的等级制度比较严,在注重标准化的流程的同时,对员工的考核相对严厉。当然追根究底的话,身为国企可能就是根本原因,总之,如果你想在职场追求自由、放飞自我,那么这里可能真的不适合你。

中科曙光

中科曙光是一家在科技部、中科院大力推动下,以国家863计划重大科研成果为基础组建的高新技术企业。它以中科院计算所、国家智能计算机研究开发中心、国家高性能计算机工程中心为技术依托,技术实力雄厚。

从企业发展状况来看也不错,近些年曙光在HPC国内市场方面,占据了非常高的数量份额,并且在云计算与大数据领域,投资运营了多个城市级云计算中心,另外它的业务还包括了存储、安全、人工智能等范畴。

目前曙光在青岛的办公地点也在国际创新园内,交通和饮食还都算相对便利。薪资方面,研发人员的年薪大概在15-20W范围内,在青岛属于中高水平。但是相对的,加班也会严重一点,测试部门经常有快到下班点了开始开会的情况,研发部门虽然不用下班开会,但是一般来说周六是默认上班的。做的比较好的是周末加班,会痛痛快快的给双倍工资,不像其他某些企业,周末用“被自愿加班”来白嫖员工。

目前整体看来,普遍呼声还是加班严重,并且加班程度还和部门有一点关系,大数据部门相对来说会稍微轻松一点,HPC部门加班相对严重,尤其是有项目着急上线时,加班会非常厉害。最惨的还是之前提到的测试部门,据说十一前的两个月在忙大版本升级,导致每天9点下班,一月只休息了两天。

什么值得买

什么值得买被称为张大妈,是一家青岛本地诞生的互联网氛围比较浓厚的公司,虽然是从青岛起家,但是目前核心业务的开发都已经放到了北京,青岛只是一个分公司。

根据内部员工评价来说,对张大妈的满意度还是挺高的,例如leader比较负责,不会出现开发和产品撕逼的情况,团建活动丰富,公司还配备了健身房和游戏室等,实属青岛IT企业中的一股清流了。

从招聘app了解到,目前在青岛的主要招聘php、python、ios、安卓、golang技术栈,并且大数据、推荐、机器学习算法类的岗位比较多一些,遗憾的是,青岛地区招聘不招java开发。张大妈的薪资水平放在青岛属于中等偏上水平,普通研发在11-20K左右,中高级在15-25K左右,架构师等高级职位能拿到更高。

至于加班情况,研发岗位平常加班不多,但是可能每年那几个特殊的时间点加班会非常凶狠,我在朋友圈看到过在张大妈上班的哥们吐糟双十一通宵加班。目前工作地点位于市北CBD新凯达大厦26层,环境还是很不错的,从工位上就可以直接看到海,并且旁边就是万达,附近交通和饮食都非常方便。

鼎信通讯

鼎信通信是一家从事智能产品研发的上市公司,园区位于红岛高新区,工作地点离市区较远。鼎信在青岛也算是大家都比较熟悉的公司了,能在茶余饭后被大家讨论的原因有两个,一个是工资高,另一个是加班重,下面分别具体说说。

先说薪资,鼎信给出的薪资放在青岛可以算是比较高的水平了,我认识的一位5年工作经验的朋友,现在在鼎信是年薪30W。同样,校招给的薪资也很具有竞争力,据说研发岗的应届毕业生月薪能开到13-15K。并且其他的福利待遇也不错,每月有食堂餐补,并且公司提供宿舍,如果家住的远的员工可以选择住在宿舍。

再说缺点,鼎信的工作强度太大,加班情况非常严重。鼎信推崇的是华为的奋斗者文化,朋友说工作日通常会加班到晚上9点以后,虽然说部门之间略有差距,但都大差不差,晚上11点多园区内基本还是灯火通明。并且目前实行大小周制度,高时长的工作加上单休,让不少员工吐槽在鼎信只有工作没有生活,并且如果计算一下时薪的话,可能并没有想象的那么高。

从某些角度来说,鼎信可能对刚毕业的职场新人会更具有吸引力。第一,它是一个适合成长的平台,高强度的工作能够让人快速学到技术;其次,如果之后再跳槽到其他公司的话,具有更高的谈薪起点。但究竟是选择工作还是选择生活,的确是一个艰难的抉择。

赛轮

去年上半年的时候,在和哥们聊天的时候被安利了一波赛轮,当时刚好正在大量招人,据说给出的薪资也相当不错。从多方面了解了一下,应届本科毕业生年薪能开到10W,硕士能到15W,在青岛的应届生招聘中属于比较高的水平了。

赛轮的研发岗比较注重学历,硕士占比很高,并且很注重应届毕业生的培养,从评价来看管培生的培养正在逐年成熟。据说内部的研究氛围也比较浓厚,和一些大学有联合科研项目,发展空间很大。

和其他企业不太一样,赛轮内部推崇的是信任文化,上下班不需要打卡,虽然和海尔、海信同属制造业,但工作整体要轻松很多。从目前的发展前景来看也不错,在青岛市大力推进工业互联网的同时,赛轮也在垂直领域打造自己的橡胶工业互联网平台,总体来说,还是挺适合年轻人的发展的。

用友

用友是一家老牌主打ERP产品的公司了,青岛用友分公司是用友网络在青岛唯一分支机构。目前用友正处在转型期,重点发展云业务,近两年来开始大力发展BIP。2020年连签山东港口、青岛港等BIP项目,青岛分公司从原来的30人左右扩大到现在70人左右,但由于分公司水平限制,产品初期不稳定,项目交付难度很大,项目一般都需要集团专家支持。

从薪资来看,实习生和应届毕业生的薪资较低,转正后的开发和实施奖励是每季度发放,奖金多少取决于参与到项目进度完成情况,基本都是按人天工作量计算。工作3年左右的顾问大概1W左右,4-5年基本在13-15K左右,基本薪资不高,主要还是靠奖金。虽然每年都有调薪的机会,但名额有限,大概只占到全员三分之一的名额。

加班情况需要看具体的项目组,传统的NCC产品项目不怎么加班,但BIP项目因为产品交付难度大,所以加班比较多,山东港项目基本上是996,并且今年中秋国庆放假期间累计加班5天,并且所有开发和实施都是驻场进行。

用友分公司开发都是二次开发,跟传统的开发模式差别比较大,微服务等较新的技术基本上用不到,对于刚毕业的应届生来说不是很利于个人发展。如果想要快速学习新技术,那么不建议进用友体系。但是用友的实施平台较大,有很多实施跳槽到了甲方的情况。

最后

总体来说,青岛的互联网环境对程序员来说不是太友好,甚至看过有形容说青岛是互联网的荒漠。

荒漠这个概念如果是真的,那就有两种不同的可能。第一,是吸引更多有眼光有信心有决心的人在这里深度耕耘,让荒漠变成绿洲。第二,是任其发展自暴自弃,在荒漠的道路上越走越远。

是绿洲还是荒漠,影响的因素有很多。但毋庸置疑的是,不会有人喜欢在一片荒漠上不停地耗费精力和时间。所以,留给青岛互联网产业发展的时间,其实并不很多。

另外,任何一家公司,在网络上都会有负面的信息,因为企业不是人民币,不会让所有的人都满意。而且众口铄金,这些信息也会存在一定的偏差,欢迎各位朋友向我提供更加详细的信息,让我丰富这些资源,让更多的朋友能受益。

作者简介,码农参上(CODER_SANJYOU),一个热爱分享的公众号,有趣、深入、直接,与你聊聊技术。个人微信DrHydra9,欢迎添加好友,进一步交流。

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